(version française ci-dessous)

SAP will deliver at the end of 2022, the S/4 version of SAP HCM (formerly SAP HR) called HCM for S/4 (or H4S4). (more info)

For me SAP HCM is a great product and moving to S/4 could be an opportunity to make significant improvements to modernize the solution and differentiate from the old ECC version. It would also be interesting to take advantage of new functionalities of S/4 and HANA database.

Here are few improvments ideas:

Cluster

A common issue on SAP HCM is processing time when reading payroll results. There is a declustering solution to improve performance for certain programs (such as the Payroll Control Center for example) but it would be interesting to go further by completely removing clusters.

With the HANA database, clusters no longer makes sense and tables would take advantage of HANA’s functionnalities. Another advantage would be the possibility to query both employees data and payroll results.

To avoid to rewrite all standard (and specific) programs, a solution could be to modify commonly used macros and function modules in order to directly read tables instead of clusters.

The same principle can also be applied to time clusters.

Fiori

The existing Fiori applications for SAP HCM only concern occasional users of the solution (ESS/MSS : employee or manager). It would be interresting to provide Fiori applications for daily users of SAP HCM (payroll administator, HR user) as for other SAP modules.

A few years ago, SAP developed the HR Renewal solution for HR professionals. But with the arrival of Fiori and SuccessFactors, its use and sustainability were no longer very clear.

It would be interesting to convert HR Renewal into Fiori (as SAP did for other products such as SuccessFactors or Screen Personas) and thus offer this solution in addition to the Fiori ESS/MSS applications. It seems that HR Renewal is based on an older version of SAPUI5 and this would permit to keep all the work that SAP invested in the development of HR Renewal.

New features

It is also possible to imagine new functionalities (and use possibilities of S/4 HANA) like query the data more easily, data inconsistencies alerts, new organization chart …

If you also have ideas for improvements, feel free to share them in comments.

H4S4: quelques idées d’amélioration

SAP livrera fin 2022, la version S/4 de SAP HCM (anciennement SAP HR) appelée HCM for S/4 (ou H4S4). (plus d’information)

Je trouve que SAP HCM est un excellent produit et le passage sur S/4 pourrait être l’occasion d’apporter des améliorations significatives pour moderniser la solution et la démarquer de l’ancienne version ECC. Il serait également intéressant de profiter des avancés de S/4 et de la base de données HANA.

Voici quelques idées d’amélioration:

Cluster

Un problème courant sur SAP HCM est le temps de traitement lors de la lecture des résultats de paie. Il existe une solution de déclusterisation permettant d’améliorer les performances pour certains programmes (comme le Payroll Control Center par exemple) mais il serait intéressant d’aller plus loin en supprimant complétement les cluters.

Avec la base de données HANA, l’utilisation de cluster n’a plus de sens et l’utilisation de tables permettrait de profiter des avancés de HANA. Un autre avantage serait la possibilité de requêter à la fois le dossier salarié et les résultats de paie.

Pour éviter de devoir réécrire tous les programmes standard (et spécifique), une solution pourrait être de modifier les macros et modules fonctions couramment utilisés pour lire directement des tables au lieu des clusters.

Le même principe peut aussi s’appliquer aux clusters de temps.

Fiori

Les applications Fiori existantes pour SAP HCM ne concernent que des utilisateurs occasionnels de la solution (ESS/MSS -> salarié ou manager). Il est dommage que les utilisateurs quotidien de SAP HCM (gestionnaires paie, RH) ne profitent pas des avancés de Fiori comme c’est le cas sur les autres modules SAP.

Il y a quelques années, SAP a développé la solution HR Renewal s’adressant à ces professionnels RH. Mais avec l’arrivé de Fiori et SuccessFactors, son positionnement et sa pérennité n’était plus très clair.

Il serait intéressant de convertir HR Renewal en Fiori (comme SAP l’a fait sur d’autres produits tel que SuccessFactors ou Screen Personas) et ainsi proposer cette solution en complément des applications Fiori ESS/MSS. Il me semble que HR Renewal est basé sur une ancienne version de SAPUI5 et cela permettrait de conserver tous le travail investi par SAP dans le développement de HR Renewal.

Nouvelles fonctionnalités

Il est aussi possible d’imaginer de nouvelles fonctionnalités (surtout en utilisant les possibilités de S/4 HANA) permettant de requêter les données plus facilement, être alerté sur des incohérences de données, gérer l’organigramme…

Si vous avez aussi des idées d’améliorations, n’hésitez pas à les partager.